黨群建設(shè)

搭平臺多方調(diào)研解疑難搭準(zhǔn)脈現(xiàn)場座談共籌謀------第三黨支部組織生活之運(yùn)用好調(diào)研座談

作者：石婷

來源：人力資源部

發(fā)布時(shí)間：2019-07-08

為嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活制度，不斷創(chuàng)新組織生活形式，讓組織活起來、黨員動(dòng)起來，切實(shí)發(fā)揮基層黨支部密切聯(lián)系群眾功能，京張公司第三黨支部立足基層、服務(wù)群眾，精心設(shè)計(jì)主題，在各收費(fèi)站、養(yǎng)護(hù)工區(qū)積極開展了“搭平臺多方調(diào)研解疑難  搭準(zhǔn)脈現(xiàn)場座談共籌謀”調(diào)研座談活動(dòng)。該活動(dòng)受到了基層廣大職工的一致好評，支部服務(wù)職工、凝聚職工的橋梁紐帶作用得到有效發(fā)揮。 一、從心出發(fā)，想職工所想，促企業(yè)和諧 2018年、2019年對于京張公司來說是轉(zhuǎn)折性的一年，2018年初進(jìn)行了公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓、2019年國家統(tǒng)一出臺了取消省界主線站政策，這兩項(xiàng)大事件都讓職工對公司未來的發(fā)展、對個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生了疑慮：轉(zhuǎn)讓協(xié)議中的承諾能否得到兌現(xiàn)？職工的收入能否得到增長？回歸交投大家庭后的歸屬感、獲得感、幸福感是否得到滿足？省界主線站取消職工如何安置？工作形式會發(fā)生哪些變化？……帶著職工的疑慮、帶著領(lǐng)導(dǎo)的重托，公司第三黨支部立即行動(dòng)，以“搭平臺多方調(diào)研解疑難  搭準(zhǔn)脈現(xiàn)場座談共籌謀”為主題深入到全線5個(gè)收費(fèi)站及養(yǎng)護(hù)工區(qū)開展調(diào)研座談，傾聽職工心聲、了解職工訴求、消除職工疑慮。 二、“三下功夫”為調(diào)研座談取得實(shí)效奠定基礎(chǔ) 1、下功夫找準(zhǔn)調(diào)研座談的“痛點(diǎn)”。找準(zhǔn)職工最關(guān)注的焦點(diǎn)問題、找準(zhǔn)職工最迫切需要解決的難點(diǎn)問題，有針對性地發(fā)力，力求想職工所想、急職工所急。 2、下功夫拓寬調(diào)研座談的“對象”。與收費(fèi)站、養(yǎng)護(hù)工區(qū)溝通聯(lián)系，盡力使調(diào)研座談的“對象”涵蓋各個(gè)崗位，以期聽取不同的聲音、了解不同的訴求。 3、下功夫宣傳調(diào)研座談的“意義”。與收費(fèi)站、養(yǎng)護(hù)工區(qū)負(fù)責(zé)人溝通聯(lián)系，利用站務(wù)會、班務(wù)會、崗前動(dòng)員等宣傳調(diào)研座談的意義，聽取職工的意見，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，促進(jìn)黨群關(guān)系更加融洽。 三、“四項(xiàng)內(nèi)容”促進(jìn)調(diào)研座談拓展延伸 1、“長桌面對面”，意見建議大家談。每次調(diào)研座談都設(shè)置現(xiàn)場提問環(huán)節(jié)，職工既可以對支部聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面的工作提出疑問，也可以對薪酬福利、社保基金、人員調(diào)配等與自身關(guān)系密切的問題提出意見建議。調(diào)研小組認(rèn)真聽取并一一記錄在案，同時(shí)針對問題現(xiàn)場逐一進(jìn)行答復(fù)，弄清了職工的所需、所急、所盼，增強(qiáng)了他們對黨組織的認(rèn)識和信賴。 2、主管領(lǐng)導(dǎo)做功課，吹響服務(wù)群眾“集結(jié)號”。為使調(diào)研座談更加深入人心，拉近黨與職工的距離，分管人力資源、安全生產(chǎn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)研前夕就調(diào)研主題反復(fù)查數(shù)據(jù)、解政策，并與調(diào)研小組長、調(diào)研站區(qū)多次銜接、溝通，準(zhǔn)備了充分、翔實(shí)的調(diào)研材料，在調(diào)研座談現(xiàn)場耐心、細(xì)致、準(zhǔn)確地解答了職工提出的問題，與職工一起對政策、制度進(jìn)行了解讀，使職工切實(shí)感受到了公司、感受到了黨組織的溫暖。 3、意見建議“真對待”，擔(dān)當(dāng)有為在心間。針對職工提出的意見建議，調(diào)研小組秉承敢擔(dān)當(dāng)、勇作為的工作作風(fēng)，對意見建議及時(shí)進(jìn)行分類、匯總，并與問題所涉及的相關(guān)部室溝通、聯(lián)系，大家集思廣益，共同出謀劃策，確保了職工反映的問題事事有回音、件件有著落。 4、身邊人事“大家議”，模范榜樣促進(jìn)步。延伸調(diào)研座談的內(nèi)涵，發(fā)揮好身邊人說身邊事的宣傳效應(yīng)，與職工以“大家議”的形式，參與討論、發(fā)表見解，如集團(tuán)公司“雙十佳”人物、交投故事中那些可愛的人等，共同分享他們對工作的熱愛、對夢想的追求，以此凈化黨員的內(nèi)心境界，營造從不同維度向先進(jìn)、向榜樣學(xué)習(xí)的氛圍，賦予調(diào)研座談更豐富、更深刻的意義。 四、做好總結(jié)評價(jià)，助推組織生活常態(tài)長效 1、京張公司第三黨支部結(jié)合調(diào)研座談工作，積極探索創(chuàng)新服務(wù)基層、服務(wù)職工機(jī)制，與職工面對面談工作、談生活，拉近了黨群距離，不但了解了職工的所想、所盼，還使黨的政策和理論成果得到了及時(shí)傳達(dá)貫徹，實(shí)現(xiàn)了黨組織和黨員、職工之間及時(shí)、密切聯(lián)系。 2、京張公司第三黨支部推行的向?qū)捦卣�、向深延伸的調(diào)研座談，為職工群眾反映問題、提出合理建議又打開了一扇新的大門，起到了服務(wù)基層、服務(wù)職工、凝聚人心、促進(jìn)和諧、推動(dòng)發(fā)展的作用，受到了基層職工的一致歡迎。第三黨支部在為職工群眾解憂、為職工群眾辦事中提升了黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性，進(jìn)一步密切了黨群關(guān)系，取得了較好效果。（人力資源部石婷）

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