3月3日下午，公司召開由83名職工代表參加的職工座談會，對前一階段征集的職工提案進行集中討論和答復。
今年，公司領導班子將充分調(diào)動廣大職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的積極性，構(gòu)建言路暢通、群策群力，共謀發(fā)展的濃厚氛圍，真正實現(xiàn)企業(yè)的科學發(fā)展作為頭等大事來抓。劉建民總經(jīng)理主持召開總經(jīng)理辦公會對此項工作進行了認真的研究部署，公司專門下發(fā)《關(guān)于召集職工提案的通知》，對征集的范圍、重點、方法、要求等做了詳盡的說明，要求把征集工作的目的和意義讓每一名職工都知曉，真正做到人人暢所欲言，確實把廣大職工關(guān)心關(guān)注的熱點、難點問題反映上來。各單位積極行動，通過召開動員會、座談會等形式，廣泛征集職工提案。廣大職工積極參與，紛紛建言獻策，共提交各種提案84件，內(nèi)容涉及公司發(fā)展、安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、企業(yè)文化建設以及工作生活環(huán)境的改善、職工福利待遇等多個方面，經(jīng)過匯總整理，形成正式提案41件。公司領導對職工提案高度重視，就提案涉及到的內(nèi)容分門別類，責成相關(guān)部門拿出初步答復意見，經(jīng)公司領導班子認真研究后，形成了書面答復意見交由各單位組織廣大職工充分討論。
職工座談會首先分為綜合、收費管理和工程養(yǎng)護三個小組進行分組座談，集中討論職工提案答復意見。大家從公司的發(fā)展、日常管理、企業(yè)文化、文體福利、職工福利等各個方面，暢所欲言，提出了許多富有建設性的看法。李仕春董事長、能交公司人力資源部李寧經(jīng)理及公司領導班子成員分別參加了各小組的座談，認真聽取職工代表發(fā)言，解答大家提出的問題。
在隨后有全體職工代表參加的大會上，劉建民總經(jīng)理針對反映比較集中的提案進行了答復。對一些涉及到與國家政策規(guī)定相悖的提案進行了解釋；對涉及到改進管理方法、加強培訓、選拔人才、科技創(chuàng)新等提案，結(jié)合公司的總體發(fā)展思路進行了闡述；對涉及到改善職工工作生活環(huán)境、提高福利待遇等提案，能解決的責成有關(guān)部門盡快解決，對暫時不能解決的，列入公司計劃，逐步予以解決，一定要使公司的發(fā)展成果真正惠及到職工群眾。他同時希望大家今后要充分行駛民主權(quán)利，知無不言，言無不盡，積極建言獻策，讓廣大職工最關(guān)心關(guān)注的問題得到及時解決，讓公司的決策更民主、更科學，促進公司又好又快發(fā)展。
職工代表們紛紛表示，以征集職工提案進行書面答復和召開座談會由公司領導面對面答復這種形式非常好，充分體現(xiàn)了公司以人為本的根本理念，是落實全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的具體體現(xiàn)，調(diào)動了職工參與企業(yè)民主管理的積極性�；厝ヒ院螅欢▽h精神傳達給大家，讓大家都來為公司的發(fā)展出謀劃策，上下一心，凝聚實干，共同建設公司美好的明天。（李勇 何文儒）
李仕春董事長參加職工座談
劉建民總經(jīng)理對職工提案進行答復
綜合組座談
收費管理組座談
工程養(yǎng)護組座談
職工代表發(fā)言
職工代表發(fā)言
職工代表發(fā)言
大會會場