按照企業(yè)文化建設的總體實施步驟和規(guī)劃，我公司企業(yè)文化建設已完成“和諧道”企業(yè)文化手冊、制度文化手冊、企業(yè)文化十年發(fā)展歷程及VIS視覺形象識別系統(tǒng)管理手冊的編撰工作，現(xiàn)已進入宣傳和貫徹階段。為進一步加強員工對企業(yè)文化的理解和認同，切實做到內化于心，外化于行，公司于
會上，孔令晰副總經理首先對前一階段的企業(yè)文化學習和考試情況作了通報，對各部門、收費站的認真組織和精心安排，給予了肯定和鼓勵。隨后，孔令晰副總經理對企業(yè)文化建設成果分別進行了詳細的解讀。他指出：企業(yè)文化建設成果是公司全體員工在十年以來制度建設和文化積淀的基礎上，經過長期醞釀，反復推敲、修訂、整理并精心總結而取得的，尤其是《足跡——“和諧道”企業(yè)文化十年發(fā)展歷程》一書，更是全面地展現(xiàn)了公司十年來的發(fā)展軌跡，也是對公司企業(yè)文化十年來積淀的一個高度概括和升華，是我們接下來學習和貫徹的重要方面。
最后，孔令晰副總經理對下一階段企業(yè)文化的學習工作進行了部署：利用10月中旬至12月中旬兩個月的時間，對企業(yè)文化建設成果進行系統(tǒng)地學習。各單位要結合掌握的實際情況，有針對性地開展學習，尤其是對理念的理解和認同要加強鞏固和再學習；公司企業(yè)文化建設辦公室要在學習階段中期編發(fā)學習教材，列出學習提綱，以便各單位進行系統(tǒng)性學習；公司將于年底即學習階段后期統(tǒng)一組織考試，以檢驗本階段學習效果和掌握情況。（秦國梁）